Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Սոցիալ-տնտեսական զարգացման արդի հիմնախնդիրները Հայաստանի Հանրապետությունում =Современные проблемы социaльно-экономического развития в Республике Армения =The contemporary issues of socioeconomic development in the Republic of Armenia

Հրապարակման ամսաթիւ:

2016

Հատոր:

1

ISSN:

1829-4324

Լրացուցիչ տեղեկութիւն:

կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս

Այլ վերնագիր:

Անձնակազմի կառավարման կատարելագործումը և աշխատանքի վարձատրությունը / Բ. Վ. Գաբրիելյան։ Economic Crises; Historical Outline of Theories / B. V. Gabrielyan

Ծածկոյթ:

432-437

Ամփոփում:

Շահադրդումը անձնակազմի կառավարման հիմնական մեթոդներից մեկն է: Սակայն հաճախ ղեկավարը շահադրդման տեսակները և միջոցները ընտրում է ենթագիտակցորեն՝ ելնելով իր խառնվածքի առանձնահատկություններից, փորձից և կազմակերպության հնարավորություններից: Կազմակերպության աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը հիմնականում որոշվում է կառավարման համակարգի կազմակերպվածության աստիճանով, որը կախված է նրա կառուցվածքի հստակությունից և ընտրված նպատակի ուղղությամբ նրա բոլոր տարրերի գործունեությունից: Motivation is one of the main methods of HR management. However, very often the executive choses types and tools of motivation subconsciously, based on the available capacity, own character characteristics)and experience. Increasing the effectiveness of the performance of a company is substantially defined by degree of sophistication of management system depending on the clear organizational chart and performance of all elements in reaching the chosen objective.

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ հրատ.

Ստեղծման ամսաթիւը:

2016-03-10

Ձեւաչափ:

pdf

Նոյնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:257863

Բնօրինակին գտնուելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան