Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:
Հրապարակման ամսաթիվ:
Հատոր:
ISSN:
Լրացուցիչ տեղեկություն:
սեղմիր այստեղ կապին հետևելու համար
Վերնագիր:
Совершенствование управления персоналом и оплата труда
Այլ վերնագիր:
Ստեղծողը:
Խորագիր:
Экономика ; Общественные науки
Չվերահսկվող բանալի բառեր:
управление ; персонал ; стимулирование ; мотив ; мотивация ; потребности ; стратегия ; эффективность ; труд ; вознаграждение ; заработная плата ; текучесть кадров
Ծածկույթ:
Ամփոփում:
Շահադրդումը անձնակազմի կառավարման հիմնական մեթոդներից մեկն է: Սակայն հաճախ ղեկավարը շահադրդման տեսակները և միջոցները ընտրում է ենթագիտակցորեն՝ ելնելով իր խառնվածքի առանձնահատկություններից, փորձից և կազմակերպության հնարավորություններից: Կազմակերպության աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը հիմնականում որոշվում է կառավարման համակարգի կազմակերպվածության աստիճանով, որը կախված է նրա կառուցվածքի հստակությունից և ընտրված նպատակի ուղղությամբ նրա բոլոր տարրերի գործունեությունից: Motivation is one of the main methods of HR management. However, very often the executive choses types and tools of motivation subconsciously, based on the available capacity, own character characteristics)and experience. Increasing the effectiveness of the performance of a company is substantially defined by degree of sophistication of management system depending on the clear organizational chart and performance of all elements in reaching the chosen objective.