Հրապարակման մանրամասներ:

«Լրաբեր հասարակական գիտությունների» քառամսյա, բազմալեզու, միջմասնագիտական, գրախոսվող հանդեսը ՀՀ ԳԱԱ հասարակական գիտությունները և հայագիտությունը ներկայացնող հնագույն (հիմնադրվել է 1940 թ.) պարբերականն է, որի էջերում աճել և հասունացել են հայագետների և հասարակագետների բազմաթիվ սերունդներ: 1940-1943 թթ. այն հրատարակվել է որպես ԽՍՀՄ ԳԱ նախագահության հայկական մասնաճյուղի՝ Արմֆանի հասարակական և բնական գիտությունների «Տեղեկագիր», 1943-1965 թթ.՝ Հայաստանի ԳԱ-ի «Տեղեկագիր հասարակական գիտությունների»: 1966 թ. ամսագիրը վերանվանվել է «Լրաբեր հասարակական գիտությունների»: 1940-1947 թթ. լույս է տեսել անկանոն պարբերականությամբ՝ 1948-1990 թթ. եղել է ամսագիր. 1991 թ.` երկամսյա, 1992-1995 թթ.` եռամսյա հանդես: 1996-ից առ այսօր այն հրատարակվում է քառամսյա պարբերականությամբ: Տարբեր ժամանակներում «Լրաբերի» գլխավոր խմբագիրներ են եղել անվանի գիտնականներ Հ. Օրբելին (հիմնադիր), Ս. Կարապետյանը, Հ. Բատիկյանը, Խ. Մոմջյանը, Մ. Ներսիսյանը, Ա. Հովհաննիսյանը, Ծ. Աղայանը, Գ. Ստեփանյանը, Հ. Ասլանյանը, Գ. Աբովը, Հ. Ինճիկյանը, Վ. Միքայելյանը, Ա. Խառատյանը: 2017 թ. վերջից սկսած՝ հանդեսի գլխավոր խմբագիրն է Պ. Ավետիսյանը:

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Լրաբեր հասարակական գիտությունների=Herald of the Social Sciences=Вестник общественных наук

Հրապարակման ամսաթիւ:

2022

Համար:

1

ISSN:

0320-8117

Պաշտոնական URL:

Լրացուցիչ տեղեկութիւն:

Պողոսյան Սվետլանա, Poghosyan Svetlana

Այլ վերնագիր:

Կինը կառավարման համակարգում հայ իրականության համատեքստում ; Woman in Management System: the Case of Armenian Reality

Համատեղ հեղինակները:

Институт археологии и этнографии НАН РА

Աջակից(ներ):

Պատ․ խմբ՝. Հ․ Գ․ Ինճիկյան (1966-1968) ; Գլխավոր խմբ.՝ Ծ․ Պ․ Աղայան (1969-1972) ; Վ․ Ա․ Միքայելյան (1972-1987) ; Ա․ Ա․ Խառատյան (1988-2017) ; Պ․ Ավետիսյան (2017-)

Ծածկոյթ:

42-56

Ամփոփում:

Ներկա աշխատանքի նպատակը կառավարման համակարգում հայ կանանց գենդերային վարքի ուսումնասիրությունն է և ավանդական ու նոր սեռադերային միտումների բացահայտումը իդեալական և իրական հարթություններում: Աշխատանքը կատարված է ազգագրական դիտարկումների և դաշտային ազգագրական նյութերի հիման վրա: Վերջին 20 տարիների ընթացքում սոցիալական փոփոխությունները ազդել են նաև ներընտանեկան և միջսեռային հարաբերությունների վրա: Առկա են արժեքային կողմնորոշումների որոշակի վերագնահատումներ: Դրանով հանդերձ՝ հանրային կարծիքի բավականաչափ ուժեղ ազդեցության հետևանքով, սեռային վարքագծի ավանդական կարծրատիպը դժվարությամբ է վերաիմաստավորվում: Արդի մշակույթը կրողների շրջանում պահպանվել են տղամարդու և կնոջ վարքագծի, զբաղմունքի և կառավարման համակարգում ընդգրկված լինելու վերաբերյալ ինքնատիպ պատկերացումներ և ընկալումներ: Այսօր էլ հայաստանյան իրականության մեջ շատ կանայք հրաժարվում են մասնագիտական առաջընթացից` կարևորելով ընտանեկան շահերը։ Որոշ պաշտոնյա կանայք չեն ձգտում սոցիալական ավելի բարձր սանդղակի, քանի որ կարծում են, որ այդ ոլորտը առավելապես «տղամարդկային» է: Դրա հետ մեկտեղ՝ աղջիկների ու երիտասարդ կանանց շրջանում դիտարկվում են մասնագիտական արագ առաջընթաց ունենալու միտումներ:
Цель данной работы – изучение гендерного поведения армянских женщин в системе управления и выявление традиционных и новых гендерных тенденций в идеальных и реальных плоскостях. Работа основана на этнографических наблюдениях и полевых этнографических материалах. За последние 20 лет социальные изменения повлияли также на внутрисемейные и межполовые отношения. Имела место некоторая переоценка ценностных ориентаций. При этом на фоне сильного влияния общественного мнения традиционный стереотип полового поведения переосмысливается с трудом. Среди носителей современной культуры сохранились своеобразные представления о поведении мужчины и женщины, их вовлеченности в систему управления. И сегодня в армянской действительности многие женщины отказываются от профессиональной карьеры, подчеркивая семейные интересы, Среди женщин-чиновников есть такие, которые не претендуют на более высокий социальный статус, так как считают, что эта сфера преимущественно «мужская». Вместе с тем среди девушек и молодых женщин наблюдается тенденция к быстрому продвижению по служебной лестнице.
The aim of the present article is to study gender behavior of Armenian women in the management system, to discover traditional and new gender tendencies in ideal and real dimensions. The article is based on ethnographic observations and field ethnographic materials. Over the last 20 years, social changes have affected both family and gender relations. There have been some reassessments of values orientations. At the same time, with a fairly strong impact of public opinion, the traditional stereotype of gender behavior is difficult to reinterpret. Among the bearers of modern culture, unique ideas and perceptions about the behavior, occupation and involvement of men and women in the management system have been preserved. Even today, in the Armenian reality, many women refuse career advancement, pursuing family interests, childcare, upbringing and issues of their future. Among official women there are those who do not aspire to a higher social status because they find the field to be more "masculine". At the same time, there is a tendency among girls and young women to make rapid career progress.

Հրատարակութեան վայրը:

Երևան

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ

Ձեւաչափ:

pdf

Նոյնացուցիչ:

կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս ; oai:arar.sci.am:319125

Դասիչ:

АЖ 410

Բնօրինակին գտնուելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան