Հրապարակման մանրամասներ:

Լույս է տեսնում տարեկան 6 անգամ

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

«Ամբերդ» տեղեկագիր="Ambert" bulletin= "Амберт" бюллетень

Հրապարակման ամսաթիվ:

2019-

Համար:

4 (35)

ISSN:

2579-2989

Պաշտոնական URL:

Լրացուցիչ տեղեկություն:

Манучарян Арпине, Manucharyan Arpine

Այլ վերնագիր:

From the Internet to the Workplace: How Social Media and New Technologies Are Changing Employer Branding ; От Интернета до офиса: социальные сети и новые технологии меняют бренд работодателя

Ծածկույթ:

60-70

Ամփոփում:

На конкурентном рынке труда XXI века бренд работодателя стал одним из важнейших стратегических инструментов для организаций. Если в предыдущие десятилетия основное внимание компаний уделялось качеству продукта или услуги, то сегодня восприятие организации как работодателя также имеет первостепенное значение. Именно это восприятие формируется через «бренд работодателя». Бренд работодателя позволяет создать репутацию и привлекательность компании в глазах сотрудников, потенциальных работников и клиентов. Развитие социальных сетей и новых технологий радикально изменило этот процесс, позволив компаниям обеспечить более быструю, широкую и целенаправленную коммуникацию. В статье, объединяющей международные и армянские исследования, была сделана попытка выяснить, как социальные сети и цифровые инновации трансформируют бренд работодателя.
In the competitive labor market of the 21st century, employer branding has become one of the most important strategic tools for organizations. While in previous decades, companies focused primarily on the quality of their products or services, today, the perception of an organization as an employer is also paramount. It is shaped through the employer brand. Employer branding helps build a company's reputation and attractiveness in the eyes of employees, potential candidates, and even clients. The development of social media and new technologies has radically transformed this process, allowing companies to provide faster, broader, and more targeted communication. The purpose of this paper is to combine international and Armenian research in order to demonstrate how social media and digital innovations are transforming the employer brand.

Հրատարակիչ:

ՀՊՏՀ «Տնտեսագետ» հրատ․

Ձևաչափ:

pdf

Նույնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:425773

Գլխավոր նշում:

Նյութը վերցված է Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարանի կայքից։