Հրապարակման մանրամասներ:

Լույս է տեսնում տարեկան 6 անգամ

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

«Ամբերդ» տեղեկագիր="Ambert" bulletin= "Амберт" бюллетень

Հրապարակման ամսաթիւ:

2025,

Հատոր:

3 (34)

ISSN:

2579-2989

Պաշտոնական URL:

Լրացուցիչ տեղեկութիւն:

Шагриманян Тереза, Shahrimanyan Tereza

Այլ վերնագիր:

Социально-экономические проблемы старения населения и возможности социального предпринимательства ; Socio-Economic Challenges of Population Aging and Opportunitiesfor Social Entrepreneurship

Ծածկոյթ:

15-29

Ամփոփում:

Աշխատուժի ծերացումը մարտահրավեր է տնտեսության համար, և սոցիալական ձեռներեցությունը կարող է լուծել այդ խնդիրը՝ նոր հնարավորություններ բացելով տարեցների առաջ, ապահովելով նրանց ակտիվ մասնակցությունը հասարակական կյանքին և ուժեղացնելով համայնքային կապերը։ Աշխարհի բազմաթիվ երկրներում թոշակի անցած աշխատուժը կրկին դառնում է տնտեսական և սոցիալական քաղաքականության կարևոր ուղղություն՝ պայմանավորված ժողովրդագրական փոփոխություններով։ Ձևավորվում է միտում, ըստ որի՝ թոշակի անցած աշխատուժը սոցիալական ձեռնարկատիրության միջոցով վերստին ներգրավվում է աշխատաշուկայում։ Այս մոտեցումը լուծում է երկու խնդիր միաժամանակ. ապահովվում է տարեցների սոցիալական ներառումը, և մեղմվում են աշխատուժի պակասի հետևանքները։ Սոցիալական ձեռնարկատիրությունն արդյունավետ գործիք է, քանի որ դրանում միավորվում են սոցիալական առաքելությունն ու տնտեսական կայունությունը։ Դա ստեղծում է հնարավորություններ, որոնց շնորհիվ՝ կուտակված փորձն ու գիտելիքը վերածվում են նոր արժեքի՝ աշխատաշուկայի, հասարակության և երիտասարդ սերունդների համար։ Այս նոր համընդհանուր միտումը նպաստում է նրան, որ աշխատաշուկայից դուրս մնացած անձինք դառնում են փոփոխությունների շարժիչ ուժ, և մեղմվում է աշխատաշուկայում առաջացող մասնագիտական պա-կասուրդը ։ Դա արտահայտվում է տարբեր նախաձեռնությունների միջոցով՝ սկսած Encore.org-ի կողմից ԱՄՆ-ում խրախուսվող «երկրորդ կարիերայի» ծրագրից մինչև Mirthy-ի թվային հարթակը՝ Մեծ Բրիտանիայում և Seniorpreneurs ծրագրերը՝ Կանադայում ու Ավստրալիայում։
Старение рабочей силы является вызовом для экономики, и социальное предпринимательство может стать решением некоторых проблем: создать новые возможности для пожилых людей, обеспечивать их активное участие на рынке труда и способствовать укреплению связей внутри сообществ. Вследствие демографических изменений во многих странах мира использование по тенциала вышедших на пенсию работников вновь становится важным направлением экономической и социальной политики. Формируется глобальная тенденция, согласно которой пенсионеры через социальное предпринимательство снова вовлекаются на рынок труда. Такой подход одновременно решает две задачи: обеспечивается социальная интеграция пожилых людей и смягчаются последствия дефицита рабочей силы. Социальное предпринимательство считается эффективным инструментом, так как объединяет социальную миссию и экономическую устойчивость. Оно создает возможности, благодаря которым накопленный опыт и знания превращаются в новую ценность для рынка труда, общества в целом и молодых поколений. Благодаря этой новой глобальной тенденции люди, оказавшиеся вне рынка труда, становятся движущей силой изменений и одновременно помогают смягчить возникший дефицит специалистов. Эта тенденция выражается в различных инициативах — от осуществления программ «второй карьеры», продвигаемой Encore.org в США, до цифровой платформы Mirthy в Великобритании и программ Seniorpreneurs в Канаде и Австралии.
The aging of the workforce poses significant challenges for the economy, while social entrepreneurship can become a solution. It creates new opportunities for the elderly, ensures their active participation, and strengthens community ties. As a result of demographic changes, in many countries the potential of the retired workforce is once again becoming an important direction of economic and social policy. A global trend is emerging in which retired workers are re-engaged in the labor market through social entrepreneurship. This approach simultaneously addresses two issues: it ensures the social inclusion of the elderly and mitigates the consequences of labor shortages. Social entrepreneurship is considered an effective tool because it combines social mission with economic sustainability. It creates opportunities through which accumulated experience and knowledge are transformed into new value for the labor market, communities, and younger generations. Thanks to this new global trend, individuals excluded from the labor market become drivers of change, while also helping to alleviate emerging professional shortages. This trend is reflected in various initiatives—from “second careers” promoted by Encore.org in the United States, to Mirthy’s digital platform in the United Kingdom, and Seniorpreneurs programs in Canada and Australia.

Հրատարակիչ:

ՀՊՏՀ «Տնտեսագետ» հրատ․

Ձեւաչափ:

pdf

Նոյնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:425718

Գլխաւոր նշումը:

Նյութը վերցված է Հայաստանի պետական տնտեսագիտական համալսարանի կայքից։