Հրապարակման մանրամասներ:

«Լրաբեր հասարակական գիտությունների» քառամսյա, բազմալեզու, միջմասնագիտական, գրախոսվող հանդեսը ՀՀ ԳԱԱ հասարակական գիտությունները և հայագիտությունը ներկայացնող հնագույն (հիմնադրվել է 1940 թ.) պարբերականն է, որի էջերում աճել և հասունացել են հայագետների և հասարակագետների բազմաթիվ սերունդներ: 1940-1943 թթ. այն հրատարակվել է որպես ԽՍՀՄ ԳԱ նախագահության հայկական մասնաճյուղի՝ Արմֆանի հասարակական և բնական գիտությունների «Տեղեկագիր», 1943-1965 թթ.՝ Հայաստանի ԳԱ-ի «Տեղեկագիր հասարակական գիտությունների»: 1966 թ. ամսագիրը վերանվանվել է «Լրաբեր հասարակական գիտությունների»: 1940-1947 թթ. լույս է տեսել անկանոն պարբերականությամբ՝ 1948-1990 թթ. եղել է ամսագիր. 1991 թ.` երկամսյա, 1992-1995 թթ.` եռամսյա հանդես: 1996-ից առ այսօր այն հրատարակվում է քառամսյա պարբերականությամբ: Տարբեր ժամանակներում «Լրաբերի» գլխավոր խմբագիրներ են եղել անվանի գիտնականներ Հ. Օրբելին (հիմնադիր), Ս. Կարապետյանը, Հ. Բատիկյանը, Խ. Մոմջյանը, Մ. Ներսիսյանը, Ա. Հովհաննիսյանը, Ծ. Աղայանը, Գ. Ստեփանյանը, Հ. Ասլանյանը, Գ. Աբովը, Հ. Ինճիկյանը, Վ. Միքայելյանը, Ա. Խառատյանը: 2017 թ. վերջից սկսած՝ հանդեսի գլխավոր խմբագիրն է Պ. Ավետիսյանը:

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Լրաբեր հասարակական գիտությունների=Herald of the Social Sciences=Вестник общественных наук

Հրապարակման ամսաթիւ:

2014

Հատոր:

2

Համար:

2

ISSN:

0320-8117

Պաշտոնական URL:

Լրացուցիչ տեղեկութիւն:

կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս

Այլ վերնագիր:

Формирование культуры управления человеческим капиталом в экономике РА. The Formation of the Culture of Human Capital Management in RA Economy.

Աջակից(ներ):

Պատ․ խմբ՝. Հ․ Գ․ Ինճիկյան (1966-1968) ; Գլխավոր խմբ.՝ Ծ․ Պ․ Աղայան (1969-1972) ; Վ․ Ա․ Միքայելյան (1972-1987) ; Ա․ Ա․ Խառատյան (1988-2017) ; Պ․ Ավետիսյան (2017-)

Ծածկոյթ:

118-128

Ամփոփում:

В процессе внедрения культуры управления человеческим капиталом и его основными особенностями в экономике РА в условиях перехода к рыночной экономике следует выделить 3 основные фазы. Первая характеризуется отсутствием каких-либо подходов к управлению человеческим капиталом на начальном этапе преобразований постсоветского периода, когда на фоне упадка экономики труд стал в первую очередь средством выживания. Вторая фаза восходит к началу 2000-х годов, когда на рынке появились первые крупные отечественные предприятия и наблюдалось оживление банковской системы. Человеческий капитал стал одним из основных факторов эффективности производства. Третья фаза ознаменовалась большим притоком иностранного капитала в экономику РА и ростом числа предприятий на основе иностранного капитала. В результате этого процесса в отечественную экономику были внедрены элементы развитой корпоративной культуры. The investment of the human capital management culture and its main peculiarities in the economy of RA in the period of transition to the free market economy entails three main stages: The first is characterized by the absence of any approach to the human capital management at the startup stage of the transformation of the Postsoviet period,when labour ceased to be a lifestyle and became a way of earning one’s living. The second stage goes back to 2000, when the first local big private companies appeared in the market, and the banking system started to thrive. The human capital started to be considered one of the main factors of efficient production. The third stage was marked by the big flow of foreign capital into the economy of RA and by the increase of a number of companies with foreign capital participation. This led to the investment of developed corporate culture components, including those related to progress, motivation, and higher labour productivity in the domestic economy.

Հրատարակութեան վայրը:

Երևան

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ հրատ.

Ստեղծման ամսաթիւը:

2014-09-05

Ձեւաչափ:

pdf

Նոյնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:39595

Դասիչ:

АЖ 410

Բնօրինակին գտնուելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան