Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

«Կաճառ» Գիտական հոդվածների ժողովածու. ՀՀ ԳԱԱ Գիտակրթական միջազգային կենտրոն = ״Качар״ Сборник научных трудов. НАН РА Международный научно-образовательный центр =“Katchar” Collection of Scientific Articles. International Scientific-Educational Center NAS RA

Հրապարակման ամսաթիւ:

2024

Հատոր:

2

ISSN:

2579-2903

Պաշտոնական URL:

կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս

Լրացուցիչ տեղեկութիւն:

Хачатрян Роберт, Макарян Мариам, Խաչատրյան Ռոբերտ, Մակարյան Մարիամ

Այլ վերնագիր:

Трансформация организационной культуры в вузах РА: модель управления ; ՀՀ բուհերում կազմակերպական մշակույթի կառավարման փոխակերպում. կառավարման մոդել

Ծածկոյթ:

104-121

Ամփոփում:

The management of organizational culture is a multifaceted process that embeds strategic approaches, shapes and guides the values, beliefs, and behaviors of organizational members defined by the organization. Effective culture management is crucial for aligning an organization’s operational practices and outputs with its strategic objectives and outcomes, enhancing stakeholder engagement, and achieving long-term success and excellence. This process involves creating, implementing, and continuously refining cultural practices to foster a positive work environment that supports the organization’s strategic goals and values.
Управление организационной культурой - это комплекс стратегических подходов и процессов, которые формируют и направляют ценности, убеждения и поведение членов организации. Эффективное управление культурой имеет решающее значение для согласования операционной практики и результатов организации с ее стратегическими целями и результатами, повышения вовлеченности стейкхолдеров и сотрудников, а также достижения долгосрочного успеха и совершенства. Этот процесс включает в себя создание, внедрение и постоянное совершенствование культурных практик для создания позитивной рабочей среды, поддерживающей стратегические цели и ценности организации.

Կազմակերպական մշակույթի կառավարումը ռազմավարական մոտեցումների և գործընթացների համալիր է, որը ձևավորվում և կիրառվում է կազմակերպության արժեքների, շահակիցների համոզմունքների ու վարքագծի ձևավորման և ուղղորդման նպատակով: Մշակույթի արդյունավետ կառավարումը չափազանց կարևոր է կազմակերպության գործառություններն ու գործունեության արդյունքներն իր ռազմավարական նպատակներին համապատասխանեցնելու, շահակիցների և հատկապես աշխատակիցների ներգրավվածությունը բարձրացնելու, ինչպես նաև գործունեության երկարաժամկետ հաջողությունն ու գերազանցությունն ապահովելու համար: Այս գործընթացը ներառում է մշակույթի կառավարման փորձի ձևավորման և զարգացման փուլեր, որոնք միտված են բարենպաստ աշխատանքային միջավայրի ապահովմանը և դրա միջոցով կազմակերպության ռազմավարական նպատակների իրականացմանը:

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ

Ձեւաչափ:

pdf

Նոյնացուցիչ:

կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս ; oai:arar.sci.am:377811

Բնօրինակին գտնուելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան