Journal or Publication Title:
Date of publication:
Volume:
ISSN:
Official URL:
Additional Information:
Хачатрян Роберт, Макарян Мариам, Խաչատրյան Ռոբերտ, Մակարյան Մարիամ
Title:
Other title:
Трансформация организационной культуры в вузах РА: модель управления ; ՀՀ բուհերում կազմակերպական մշակույթի կառավարման փոխակերպում. կառավարման մոդել
Creator:
Khachatryan, Robert ; Makaryan, Mariam
Subject:
Social and Humanitarian Sciences
Uncontrolled Keywords:
organizational culture ; organizational culture management ; management model of organizational culture ; HEIs organizational culture
Coverage:
Abstract:
The management of organizational culture is a multifaceted process that embeds strategic approaches, shapes and guides the values, beliefs, and behaviors of organizational members defined by the organization. Effective culture management is crucial for aligning an organization’s operational practices and outputs with its strategic objectives and outcomes, enhancing stakeholder engagement, and achieving long-term success and excellence. This process involves creating, implementing, and continuously refining cultural practices to foster a positive work environment that supports the organization’s strategic goals and values.
Управление организационной культурой - это комплекс стратегических подходов и процессов, которые формируют и направляют ценности, убеждения и поведение членов организации. Эффективное управление культурой имеет решающее значение для согласования операционной практики и результатов организации с ее стратегическими целями и результатами, повышения вовлеченности стейкхолдеров и сотрудников, а также достижения долгосрочного успеха и совершенства. Этот процесс включает в себя создание, внедрение и постоянное совершенствование культурных практик для создания позитивной рабочей среды, поддерживающей стратегические цели и ценности организации.
Կազմակերպական մշակույթի կառավարումը ռազմավարական մոտեցումների և գործընթացների համալիր է, որը ձևավորվում և կիրառվում է կազմակերպության արժեքների, շահակիցների համոզմունքների ու վարքագծի ձևավորման և ուղղորդման նպատակով: Մշակույթի արդյունավետ կառավարումը չափազանց կարևոր է կազմակերպության գործառություններն ու գործունեության արդյունքներն իր ռազմավարական նպատակներին համապատասխանեցնելու, շահակիցների և հատկապես աշխատակիցների ներգրավվածությունը բարձրացնելու, ինչպես նաև գործունեության երկարաժամկետ հաջողությունն ու գերազանցությունն ապահովելու համար: Այս գործընթացը ներառում է մշակույթի կառավարման փորձի ձևավորման և զարգացման փուլեր, որոնք միտված են բարենպաստ աշխատանքային միջավայրի ապահովմանը և դրա միջոցով կազմակերպության ռազմավարական նպատակների իրականացմանը:
Place of publishing:
Երևան