Հրապարակման մանրամասներ:

2006 թվականից համալսարանը հրատարակում է «Գիտական տեղեկագիր» հանդեսը, որը 2007թ. վերանվանվել է «Մեսրոպ Մաշտոց Համալսարանի լրատու» (գիտական հոդվածների ժողովածու): Այն լույս է տեսնում Մեսրոպ Մաշտոց Համալսարանի և Երևանի պետական համալսարանի գիտական խորհուրդների որոշմամբ և ՀՀ բարձրագույն որակավորման հանձնաժողովի կողմից ընդգրկվել է ատենախոսությունների հիմնական արդյունքների և դրույթների հրատարակման համար ընդունելի պարբերական գիտական հրատարակությունների ցանկում: Հոդվածներն տպագրվում են 3 լեզուներով (հայերեն, ռուսերեն, անգլերեն):

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Մեսրոպ Մաշտոց Համալսարանի լրատու= Вестник Университета Месроп Маштоц= Mesrop Mashtots University Bulletin

Հրապարակման ամսաթիվ:

2016

ISSN:

1829-4227

Պաշտոնական URL:

Լրացուցիչ տեղեկություն:

Калантарян Эдгар, Kalantaryan Edgar

Այլ վերնագիր:

Институт лидера в государственных организациях ; The Institution of Leadership in public organizations

Աջակից(ներ):

Գլխ. խմբ.՝ Վարդանյան Արարատ Վլադիմիրի

Ծածկույթ:

231-240

Ամփոփում:

Հանրային կազմակերպություններում լիդերության կարևորությանն անդրադարձել են բազմաթիվ հեղինակներ: Այն դրական ազդեցություն ունի վերջիններիս արդյունավետ կառավարման համար: Լիդերությունը հասարակության, կազմակերպության, կամ սոցիալական խմբի վրա որևէ կոնկրետ անձի կամ խմբի մշտական ազդեցությունն է: Այս երևույթը հանրային կազմակերպություններում բնական և անխուսափելի Է։ Հենց ինչ-որ եղանակով որևէ սոցիալական խումբ է ստեղծվում, նրանում անմիջապես սկսվում են գործընթացներ, որոնք հանգեցնում են առաջնորդի, ղեկավար անձի առաջադրման, ինչն էլ ընդգծում է լիդերության կարևորությունը։ Ընդհանուր առմամբ հանրային կազմակերպություններում լիդերությունը շատ բարդ և պատասխանատու պարտականություն է: Այն ոչ միշտ է ամբողջովին և ճիշտ իրագործվում: Լիդերությունն ինչպես առանձին անհատի, այնպես էլ խմբի վրա ազդեցություն գործելու ընդունակություն է: Այն իշխանություն է, որն ուժի կիրառման կարիք չունի, չնայած որ օժտված է այդ ուժով:
Осмысление проблемы лидерства в государственных организациях указано во многих трудах. Оно имеет положительное влияние на эффективное управление последних. Лидерство – это постоянное воздействие одного человека на организацию, группу или социальную группу. Это не только естественное но и неизбежное явление в государственных организациях. Это означает, что стоит появиться одной новой социальной группе, сразу же начинаются процессы, которые приводят к выявлению нового лидера или руководителя, чем собственно вызвана важность изучения этого феномена. Лидерство в государственных организациях – очень сложная и ответственная функция. Она не всегда реализуется в полной мере и должным образом. Главное, нужно подчеркнуть, что лидерство – это не только способность отдельного человека влиять на других, но и умение воздержаться от применения силы, несмотря на то, что оно имеет такую возможность.
The importance of the institution of leadership in public organizations was highlighted by many authors. It has a positive impact on the efficient management of these organizations. Leadership is the continuing influence of a certain individual or group on a society, organization or social group. This is a natural and inevitable phenomenon in public organizations. Once a social group is created, it undergoes processes leading to the appointment of a leader, a head, which reaffirms the importance of leadership. Leadership in public organizations is a very complex and important duty. It is not always fulfilled properly and completely. Leadership is the ability to influence both individuals and groups. It is the authority that does not require coercion, although it is endowed with power.

Հրատարակության վայրը:

Երևան

Հրատարակիչ:

Լիմուշ հրատ.

Ձևաչափ:

pdf

Ֆիզիկական այլ նկարագրություն:

աղս․

Նույնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:359761

Թվայնացում:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան