Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Սոցիալ-տնտեսական զարգացման արդի հիմնախնդիրները Հայաստանի Հանրապետությունում =Современные проблемы социaльно-экономического развития в Республике Армения =The contemporary issues of socioeconomic development in the Republic of Armenia

Հրապարակման ամսաթիվ:

2024

Համար:

2

ISSN:

1829-4324

ISBN:

1829-4324

Լրացուցիչ տեղեկություն:

Գաբրիելյան Բելլա, Gabrielyan Bella

Այլ վերնագիր:

Արդյունավետ պատվիրակման մոտիվացման տեսական ասպեկտը ; The Theoretical Aspect Of Effective Delegation As A Way Of Motivation

Համատեղ հեղինակները:

ՀՀ ԳԱԱ Մ. Քոթանյանի անվան տնտեսագիտության ինստիտուտ

Ծածկույթ:

422-432

Ամփոփում:

Теоретические аспекты эффективного делегирования играют ключевую роль в понимании того, как этот процесс может выступать не только как средство распределения задач, но и как мощный инструмент мотивации. Делегирование уже давно рассматривается как управленческая практика, однако до сих пор существует нехватка системных исследований, которые бы глубоко раскрывали его мотивационный потенциал. Статья актуальна для организаций, стремящихся повысить эффективность управления, создать условия для развития сотрудников и увеличить их вовлеченность.
Պատվիրակումը վաղուց դիտարկվում էր որպես կառավարման պրակտիկա, սակայն, պատվիրակման մոտիվացիոն ներուժի խորը բացահայտման համար, խնդրի համակառգային ուսումնասրությունը հանդիսանւմ ե անհրաժեշտություն: Այս իմաստով, հոդվածը հատկապես արդիական է այն կազմակերպությունների համար, որոնք ձգտում են բարձրացնել կառավարման արդյունավետությունը, պայմաններ ստեղծել աշխատակիցների զարգացման համար և մեծացնել նրանց ներգրավվածությունը:The theoretical aspects of effective delegation play a key role in understanding how this process can act not only as a means of task distribution but also as a powerful motivation tool. Delegation has long been considered a managerial practice, but there is still a lack of systematic research that would deeply reveal its potential as a motivational tool. The article is relevant for organizations seeking to improve management efficiency, create conditions for employee development, and increase their inclusion.

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ ՏԻ

Ձևաչափ:

pdf

Նույնացուցիչ:

click here to follow the link ; oai:arar.sci.am:381130

Բնօրինակի գտնվելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան