Publication Details:

«Պատմություն և քաղաքականություն» գիտական հանդեսը հիմնադրվել է «Զորավար Սեպուհ» պատմաքաղաքական վերլուծական կենտրոնի /գրանցման համար 211.171.1003990, հիմնադրման տարի 2018, գրանցման ամսաթիվ 2018-02-02/ գիտական խորհրդի որոշմամբ: Նրա գլխավոր նպատակը պատմաքաղաքական անցյալ և ներկա իրադարձությունների մատուցումն է նոր հայեցակարգերով և այն արհեստական պատմագիտական, տնտեսագիտական և քաղաքագիտական հայեցակետերի մերժումը, որն անհրաժեշտ է մեր ժողովրդի, մեր պետական և ոչ պետական քաղաքական և տնտեսագիտական մտքի կուռ և ամբողջական դարձնելու տեսանկյունից։ Հանդեսն ունի երեք ուղղվածություն՝ պատմա-մշակութային, քաղաքագիտական և տնտեսագիտական։ Հանդեսի խմբագրական խորհրդում ընդգրկված են հայրենի և արտերկրյա հայտնի գիտնական - հայագետներ, պատմաբաններ, քաղաքագետներեր և տնտեսագետներ։ Հանդեսը լույս է տեսնում տարեկան վեց անգամ, երկու ամիսը մեկ, յուրաքանչյուր երրորդ ամսում։ Հանդեսի գլխավոր խմբագիրն է պատմական գիտությունների դոկտոր, պրոֆեսոր, ԵՊՀ հայոց պատմության ամբիոնի պրոֆեսոր, «Զորավար Սեպուհ» պատմաքաղաքական վերլուծական կենտրոնի նախագահ Աշոտ Ներսիսյանը։

Journal or Publication Title:

Պատմություն և քաղաքականություն=История и политика= History And Politics

Date of publication:

2022

Number:

3 (20)

ISSN:

2579-2644

Official URL:

click here to follow the link

Additional Information:

Kharatyan Nelly, Харатян Нелли

Other title:

The main competencies in the frameworks of customs service and their impact on the customs administration ; Общие компетенции в рамках таможенной службы и их влияние на таможенной администрирование

Corporate Creators:

«Զորավար Սեպուհ» պատմաքաղաքական վերլուծական կենտրոն

Contributor(s):

Գլխ․ խմբ․՝ Աշոտ Ներսիսյան

Coverage:

140-149

Abstract:

Перед публичными служащими стоят ряд задач, функции и цели, определенные государственной политикой. Таможенные служащие не исключение тому. Сфера деятельности таможенной службы определена уставом Комитета государственных доходов Республики Армении. Ключевым для них является осуществление эффективного таможенного администрирования. В повседневной работе может возникнуть ряд вопросов, в контексте решения которых очень важно, чтобы сотрудники обладали некоторыми компетенциями. Понятие компетентности юридически определяется как совокупность знаний, умений, навыков и поведения. Естественно, в зависимости от занимаемой должности, различаются такие базовые компетенции, которые важные при подборе новых сотрудников. При рассмотрении компетенции, существуют как минимум два важнейших подходов: основанные на знаниях и поведенческие. Первый подходы акцентирует внимание на базе знаний, которое обладает человек, или на способности выполнять конкретную задачу в рамках своих возможных потенциальных компетенции, а второй - фокусируется на поведенческих характеристиках. Приводя пример, можно перечислить несколько основных компетенции, таких как этика, решение проблем, принятие решений, лидерство, управление персоналом, стратегическое планирование, анализ политики, отчетность, сбор информации и управление программами.
Public servants are faced with a number of tasks, functions and goals, determined by the state policy. Customs officers are no exception. The scope of their activities is deter-mined by the SRC RA charter. The key point of their job is the implementation of effective customs administration by the customs authorities. When carrying out administration in daily work, a number of issues may arise, in the context of the solution when it is important that employees have a number of competencies. The concept of competency is legally defined as a set of knowledge, ability, skills and behavior. Naturally, according to the held position, the main prevailing competencies that are important for selection of employees differ. When considering the scope of competencies, there are at least two crucial approaches: knowledge-based and behavioral. The first focuses on the knowledge base that the individual possesses or on the ability to perform a specific task within his / her possible competencies, and the second focuses on behavioral character-istics. Main competencies include ethics, problem-solving, decision-making, leadership, staff management, strategic planning, policy analysis, reporting, in-formation gathering and program management.

Place of publishing:

Երևան

Format:

pdf

Identifier:

oai:arar.sci.am:428291

Digitization:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան