ISBN:

978-9939-1-1866-8

Additional Information:

Енокян Манана, Yenokyan Manana

Other title:

Особенности социального восприятия в процессе различных форматов отбора персонала ; Features of Social Perception across Different Formats of Personnel Selection Interviews

Remainder of title:

Գիտական հոդվածների ժողովածու․Միջազգային գիտաժողովի նյութեր (Հունիսի 5, 2026)

Corporate Creators:

ԳԱԱ Գիտակրթական միջազգաիին կենտրոն

Coverage:

107-122

Abstract:

Աշխատակազմի ընտրության գործընթացում հարցազրույցը թեկնածուների գնահատման առավել տարածված մեթոդներից է։ Սովորաբար, թափուր հաստիքի համալրման նպատակով անցկացվող հարցազրույցները եղել են առկա ձևաչափով: Սակայն, վերջին տասնամյակում սոցիալ-հասարակական և տեխնոլոգիական փոփոխությունների ազդեցությամբ լայն տարածում են ստացել առցանց հարցազրույցները, ինչի արդյունքում փոխվել են հարցազրույցի անցկացման միջավայրային պայմանները և հաղորդակցման բնույթը և ձևաչափը: Առցանց միջավայրում հարցազրուցավարի և թեկնածուի փոխազդեցությունը սահմանափակվում է տեխնիկական միջոցներով, որի պայմաններում հաճախ դիտարկվում է թեկնածուի արտաքինի միայն մասնակի պատկերը, ինչը կարող է ազդել սոցիալական ընկալման գործընթացների վրա։ Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի արդյունավետ գնահատման վրա նշանակալի ազդեցություն կարող են ունենալ հարցազրուցավարի մոտ ձևավորված կարծրատիպերը, որոնք դրսևորվում են հաղորդակցման սկզբնական փուլում և կարող են ազդեցություն ունենալ հարցազրույցի հետագա ընթացքի վրա։
In the recruitment process, the interview is one of the most common methods for evaluating candidates. Typically, interviews conducted to fill a vacant position have been offline. However, over the last decade, influenced by social and technological changes, online interviews have become widespread, changing the environmental conditions for conducting interviews and the nature and format of communication. In an online environment, the interaction between the interviewer and the candidate is limited by technical constraints, under which only a partial image of the candidate’s appearance is often observed, which can affect social perception processes.
В процессе найма собеседование является одним из наиболее распространенных методов оценки кандидатов. Как правило, собеседования, проводимые для заполнения вакантной должности, проводились в офлайн-режиме. Однако в последнее десятилетие под влиянием социокультурных и технологических изменений широкое распространение получили онлайн-собеседования, что привело к изменению условий проведения собеседований, а также характера и формата общения. В онлайн-среде взаимодействие между интервьюером и кандидатом ограничено технологиями, что зачастую приводит к тому, что виден лишь фрагмент внешности кандидата, что может повлиять на процессы социального восприятия.

Place of publishing:

Երևան

Publisher:

«Ալվարդ Օհանջանյան Վառլենի»

Date of publication:

2026

Format:

pdf

Identifier:

oai:arar.sci.am:433729

Digitization:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան