Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:
Հրապարակման ամսաթիւ:
ISSN:
Պաշտոնական URL:
կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս
Լրացուցիչ տեղեկութիւն:
կապին հետեւելուն համար սեղմէ հոս
Վերնագիր:
Պարգևատրման ռազմավարական դերը մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգում
Այլ վերնագիր:
Ստեղծողը:
Խորագիր:
Psychology ; Social Sciences ; Risk Management
Չվերահսկուող բանալի բառեր:
Есаян Жозефина ; Yesayan Jozefina
Ծածկոյթ:
Ամփոփում:
В статье представлены роль и значение вознаграждения в системе управления человеческими ресурсами, а также основные типы и элементы вознаграждения. Вознаграждение персонала является одной из современных проблем в социально–экономических и социально– психологических отношениях каждой организации,от которой зависит не только рабочая активность работников, но и развитие организации.The article presents the role and significance of the remuneration in the system of Human Resources Management, as well as the main types and elements of remuneration. Staff remuneration is one of the current problems in the socio–economic and socio–psychological relationship of each organization, where employees’ workflow activity and the development of organization are equally dependent on staff–remuneration.
Հրատարակութեան վայրը:
Երևան