Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:
Հրապարակման ամսաթիվ:
ISSN:
Պաշտոնական URL:
սեղմիր այստեղ կապին հետևելու համար
Լրացուցիչ տեղեկություն:
սեղմիր այստեղ կապին հետևելու համար
Վերնագիր:
Պարգևատրման ռազմավարական դերը մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգում
Այլ վերնագիր:
Ստեղծողը:
Խորագիր:
Psychology ; Social Sciences ; Risk Management
Չվերահսկվող բանալի բառեր:
Есаян Жозефина ; Yesayan Jozefina
Ծածկույթ:
Ամփոփում:
В статье представлены роль и значение вознаграждения в системе управления человеческими ресурсами, а также основные типы и элементы вознаграждения. Вознаграждение персонала является одной из современных проблем в социально–экономических и социально– психологических отношениях каждой организации,от которой зависит не только рабочая активность работников, но и развитие организации.The article presents the role and significance of the remuneration in the system of Human Resources Management, as well as the main types and elements of remuneration. Staff remuneration is one of the current problems in the socio–economic and socio–psychological relationship of each organization, where employees’ workflow activity and the development of organization are equally dependent on staff–remuneration.
Հրատարակության վայրը:
Երևան