Օբյեկտ

Վերնագիր: Մարդկային կապիտալի կառավարման մշակույթի ձևավորումը ՀՀ տնտեսությունում

Ստեղծողը:

Վ. Գ. Գյոզալյան

Տեսակ:

article

Այլ վերնագիր:

Формирование культуры управления человеческим капиталом в экономике РА. The Formation of the Culture of Human Capital Management in RA Economy.

Ծածկույթ:

118-128

Ամփոփում:

В процессе внедрения культуры управления человеческим капиталом и его основными особенностями в экономике РА в условиях перехода к рыночной экономике следует выделить 3 основные фазы. Первая характеризуется отсутствием каких-либо подходов к управлению человеческим капиталом на начальном этапе преобразований постсоветского периода, когда на фоне упадка экономики труд стал в первую очередь средством выживания. Вторая фаза восходит к началу 2000-х годов, когда на рынке появились первые крупные отечественные предприятия и наблюдалось оживление банковской системы. Человеческий капитал стал одним из основных факторов эффективности производства. Третья фаза ознаменовалась большим притоком иностранного капитала в экономику РА и ростом числа предприятий на основе иностранного капитала. В результате этого процесса в отечественную экономику были внедрены элементы развитой корпоративной культуры. The investment of the human capital management culture and its main peculiarities in the economy of RA in the period of transition to the free market economy entails three main stages: The first is characterized by the absence of any approach to the human capital management at the startup stage of the transformation of the Postsoviet period,when labour ceased to be a lifestyle and became a way of earning one’s living. The second stage goes back to 2000, when the first local big private companies appeared in the market, and the banking system started to thrive. The human capital started to be considered one of the main factors of efficient production. The third stage was marked by the big flow of foreign capital into the economy of RA and by the increase of a number of companies with foreign capital participation. This led to the investment of developed corporate culture components, including those related to progress, motivation, and higher labour productivity in the domestic economy.

Հրատարակիչ:

ՀՀ ԳԱԱ

Ստեղծման ամսաթիվը:

2014-09-05

Ձևաչափ:

pdf

Նույնացուցիչ:

oai:arar.sci.am:39595

Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:

Լրաբեր հասարակական գիտությունների =Herald of the Social Sciences

Հրապարակման ամսաթիվ:

2014

Հատոր:

vol. 2

Համար:

2

ISSN:

0320-8117

Բնօրինակի գտնվելու վայրը:

ՀՀ ԳԱԱ Հիմնարար գիտական գրադարան

Օբյեկտի հավաքածուներ:

Վերջին անգամ ձևափոխված:

Feb 1, 2021

Մեր գրադարանում է սկսած:

Mar 3, 2020

Օբյեկտի բովանդակության հարվածների քանակ:

0

Օբյեկտի բոլոր հասանելի տարբերակները:

https://arar.sci.am/publication/44142

Ցույց տուր նկարագրությունը RDF ձևաչափով:

RDF

Ցույց տուր նկարագրությունը OAI-PMH ձևաչափով։

OAI-PMH

Օբյեկտի տեսակ՝

Նման

Այս էջը օգտագործում է 'cookie-ներ'։ Ավելի տեղեկատվություն