Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:
Հրապարակման ամսաթիւ:
Հատոր:
ISSN:
Լրացուցիչ տեղեկութիւն:
Վերնագիր:
Հանրային ծառայողների պատրաստման սկզբունքների տեսություն
Այլ վերնագիր:
Теория принципов обучения общественной службы ; Theory of public service training principles
Ստեղծողը:
Խորագիր:
Հասարակական գիտություններ ; Տնտեսագիտություն ; Ֆինանսներ
Չվերահսկուող բանալի բառեր:
պետական կառավարում ; բարեփոխումներ ; հանրային ծառայություն ; առաջնորդ ; ղեկավար ; վարք ; գիտելիք ; պետական ծառայող ; համայնքային ծառայող ; պրոֆեսիոնալիզմ ; հմտություն ; վարքականոն ; կենտրոնացում ; ապակենտրոնացում ; գիտա-մանկավարժական կադրեր ; միջազգային փորձ ; կրթություն ; ուսուցում ; դաստիարակություն ; իրավունք ; պարտականություններ ; սկզբունք ; մեթոդ ; պատրաստման ցիկլ
Ծածկոյթ:
Ամփոփում:
Одним из важнейших вопросов, определяющих конкурентоспособность государства, необходимость создания новых кадров в государствен-ном и частном секторах. В статье представлены возможные пути формирования когорты «новых управленцeв». На основе исторических достижений и опыта развития цивилизации исследованы правила поведения «правителей» в прошлом и «управленцев» - в современных интерпретациях, а также способы и методы воплощения государственной власти в жизнь. На основе исследований отечественной литературы особое внимание было уделено наследию исторической управленческой мысли Армении в этой области. Проанализированы особенности методики организации полного цикла подготовки государственных служащих. Обоснована важность индивидуального обучения и воспитания государственного служащего - как отдельной составляющей всего цикла подготовки. В целях внедрения новой системы творческого образования (обучения и воспитания) для обеспечения эф-фективного государственного управления, представлены ориентиры культурного, нравственного и духовного развития государственных служащих. Рассмотрены основные принципы и подходы к переходу на новый уровень управленческой культуры во всей системе государственного управления.
One of the most important issues determining the competitiveness of the state was the need to create new personnel in the public and private sectors. The article presents possible ways of forming a community of “new managers”. On the basis of historical achievements and the experience of the development of civilization, the rules of behavior of "rulers" in the past and "managers" - in the modern interpretation, as well as the ways and methods of translating state power into practice have been investigated. On the basis of the study of the patriarchal literature, special attention was paid to the legacy of the historical management of the Armenians in this area. Analyzed peculiarities of the methods and organizations of the full cycle of preparations of the state services.