Ամսագրի կամ հրապարակման վերնագիր:
Հրապարակման ամսաթիվ:
Հատոր:
ISSN:
Լրացուցիչ տեղեկություն:
սեղմիր այստեղ կապին հետևելու համար
Վերնագիր:
Աշխատանքի շահադրդման արդյունավետության գնահատման հարցի շուրջ
Այլ վերնագիր:
Ստեղծողը:
Խորագիր:
Հասարակական գիտություններ ; Տնտեսագիտություն ; Ֆինանսներ
Չվերահսկվող բանալի բառեր:
խթանում ; համակարգ ; աշխատողներ ; աշխատավարձ ; արդյունավետություն ; արտադրողականություն ; գործարարություն ; տնտեսություն ; պետություն ; էթիկա
Ծածկույթ:
Ամփոփում:
Настоящая статья посвящена проблеме оценки эффективности мотивации труда. Для привлечения работников, стимулирования их высокопродуктивного труда, согласования интересов коллектива и индивидов, основой оплаты труда должны служить количественные и качественные результаты труда индивида, а также конечные показатели деятельности организации. На этом принципе базируется одна из функций управления-мотивация и механизм ее осуществления.The article presents the issue of assessment of efficiency of employee motivation. In order to recruit people, motivate them to carry out more productive work, and combine collective and personal interests, employee remuneration needs to be based on qualitative and quantitative outcome produced by a person, indicators describing the performance of an enterprise. One of the functions of management, employee motivation is based on this principle. The article highlights the principles of human resource management. Since an effective employee motivation results in an increase in labor productivity, employee motivation needs to be constantly stressed and emphasized by executives of companies. The article proposes principles to be applied in assessment of efficiency of the system of motivation.